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双倍工资时效的劳动争议
发布时间:2012-04-07
    案情简介
  2008年10月份,刘某进入某公司从事管理工作,用人单位与刘某没有签订书面劳动合同,并且也没有缴纳社会保险,后刘某辞职,随即向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,提出四项仲裁请求,要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 
  审理过程中,用人单位认为:1、公司不应当支付双倍工资,因为已经超过一年的诉讼时效,主张双倍工资属于赔偿金,不属于工资。2、不应当支付经济补偿金,因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为,无权要求支付加班费。4、同意缴纳社会保险。
  我方观点:1、双倍工资应当是属于工资,而不是赔偿金。根据规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。另外根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,由此可知,法律规定的是工资,而不是赔偿金。劳动报酬是双方协商确定的,但由于劳动者属于弱势地位,因此用人单位会尽量压低标准,因此国家在保护劳动者合法权益的基础上,用强制干预的手段确定加班费标准、确定最低工资支付标准等等,如果说双倍工资不属于劳动报酬,那么国家规定的加班费同样不属于劳动报酬,但法律恰恰规定加班费属于工资,从这可以看出,双倍工资也应当属于工资的范畴,而不是赔偿金,如果是赔偿金的话,那么加班费等也同样具有赔偿金的性质,这显然与法律规定不符。
  2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,因此用人单位应当根据规定向劳动者支付经济补偿金。
  3、通过证明,刘某几乎每天都在上班,应当根据规定支付加班费,对方提出的属于不定时工作制不属实,因为双方并没有对工作时间进行约定,这种情况下应当适用标准工时制,如果是适用不定时工时制的话,则用人单位应当经劳动部门批准的法定程序。
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